En ubikare creemos que en la pluralidad se encuentra el talento y por ello somos partícipes del proyecto DIVEM, una iniciativa que apuesta por la diversidad, promoviendo políticas empresariales que favorezcan un desarrollo más equilibrado y sostenible en la sociedad.
Vivimos en un mundo sin fronteras, en una sociedad cada día más heterogénea. Y el sector empresarial no se ha quedado atrás, convirtiéndose en un ecosistema en el que cada día conviven más comunidades de profesionales de diferentes culturas y contrastes. Se denomina diversidad cultural y hoy en día es una realidad.
La creciente exposición en el ámbito internacional, la apertura de mercados o la propia internacionalización han hecho que convivamos con personas de diferentes culturas, religiones y nacionalidades. Actualmente, compañías tan importantes como Nike, Procter and Gamble, IKEA o Apple ya trabajan estos valores en sus modelos de negocio. Son empresas que cuentan con perfiles culturalmente diversos y que lideran los rankings de los mejores lugares en los que poder trabajar.
DIVEM: un proyecto plural y sostenible
DIVEM es una iniciativa de Accem que busca fomentar la diversidad en las empresas, promoviendo también la sostenibilidad. Su intención no es más que la de sensibilizar a las corporaciones para que sean conscientes de todos los beneficios que puede aportar la gestión del talento y la diversidad así como de su papel a la hora de generar un cambio social creando sociedades más justas, igualitarias y cohesionadas.. .
La riqueza está en la diversidad
En ubikare contamos con una plantilla diversa y hemos querido sumarnos a este gran proyecto con el que nos sentimos muy identificados. A través de esta iniciativa queremos visibilizar nuestro compromiso por el valor de la diversidad y cómo esta nos aporta beneficios a todos no solo favoreciendo un mayor rendimiento de la empresa a nivel interno sino también beneficios en la sociedad en la que operamos.
“Somos un equipo predominantemente joven, diverso y multidisciplinar y estos aspectos son la seña de identidad de la empresa y lo que le aporta un valor diferencial en el mercado”, apunta Nerea Amenábar, directora financiera y fundadora de ubikare.
Trabajamos para fomentar el respeto por lo diferente y el talento sin etiquetas, porque estamos seguros que en la diversidad está la excelencia. Pensamos que una buena gestión hace que aumente el grado de compromiso e implicación de nuestros/as trabajadores/as, estando más motivados y favoreciendo la comunicación y el buen ambiente laboral.
Al final, generamos una relación win-win, donde todas las partes salimos beneficiadas. Por un lado, la empresa gana en potencial y talento, y por otro, los/as trabajadores/as se sienten identificados/as con una filosofía que comparten a favor de la igualdad de oportunidades y no discriminación.
Nuestro equipo supone una parte fundamental de nuestra identidad y el modo que tenemos de ver las cosas. Desarrollamos valores que, además de diferenciarnos del resto, nos hacen seguir creciendo como personas y compañía.
En ubikare apostamos por una plantilla plural, promoviendo la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito empresarial. Queremos construir una sociedad más justa, tolerante y sostenible, donde la diversidad sea una de nuestras señas de identidad.
